Zarządzanie wynikami i ocena pracownika
autor Administrator, opublikowano 2004-02-16
ProgramPomyślcie Państwo o tym szkoleniu jak o atlasie samochodowym – do wyznaczonego celu dojedziecie szybko i bezpiecznie tylko wówczas, gdy będziecie trzymali się wyznaczonej trasy. Na mapę zerkacie Państwo nie tylko na początku podróży, ale także w jej trakcie, a nawet wtedy, gdy zbliżacie się już do celu. Program tego szkolenia, podobnie jak atlas, pozwala określić działania, które powinniście podjąć, pomaga przewiedzieć problemy, z którymi przyjdzie Wam się uporać, oraz zaplanować kolejne etapy Państwa drogi – etapy, które należy kontrolować na bieżąco.
Wszyscy Państwa pracownicy,...
: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena,
O skutecznym zarządzaniu czasem...
autor Administrator, opublikowano 2003-09-12
Wiele osób spośród nas jest uzależnienionych od załatwiania pilnych spraw. Ciągle w pracy, w pędzie, na wczoraj, stale z poczuciem narażenia się na zderzenie z "dedline"...
: szkolenia i rozwój, samodoskonalenie,
Obsługa klienta - sprzedaż partnerska
autor Administrator, opublikowano 2003-07-22
Kupowanie jest procesem zamierzonym, umotywowanym i wynikającym z przekonania, że dzięki temu procesowi życie staje się przyjemniejsze i bardziej interesujące. Dokonywany zakup świadczy o celach i potrzebach konsumenta odzwierciedlających wizerunek lepszego życia.
: aktywizacja sprzedaży, działania posprzedażowe,
Obniżka kosztów HR poprzez optymalizację pakietu wynagrodzeń
autor Administrator, opublikowano 2003-05-09
System motywacyjny to zbiór celowo dobranych motywatorów, stanowiący spójną i wzajemnie wzmacniającą się całość, służący realizacji strategii firmy. Projektując, bądź wprowadzając system motywacyjny warto pamiętać, że trzeba tu uwzględniać nie tylko potrzeby i oczekiwania pracowników, ale również właścicieli czy udziałowców.
: rekrutacja, motywowanie i ocena,
O najważniejszych elemetach wdrożenia kursu e-learning
autor Administrator, opublikowano 2003-03-10
Coraz większa popularność edukacji poprzez internet powoduje szereg pytań i wątpliwości dotyczących wdrożeń rozwiązań e-learningowych w organizacjach.
Poniższy artykuł przedstawia zbiór doświadczeń dostawców usług edukacyjnych i praktyków wdrożeń edukacji internetowej w organizacjach, głównie z Europy Zachodniej i Stanów Zjednoczonych. W Polsce, ze względu na niewielką jeszcze skalę nowego typy nauczania, nie ma jeszcze takich przemyśleń, warto więc uczyć się od innych.
Jeżeli więc mamy zamiar kierować projektem e-learning w organizacji, spójrzmy na 8 ważnych zadań, które nas czekają.
: e-learning, aktywizacja sprzedaży,